職場の交通費支給を必要分よりも多く申請する不正があったとします。本人の配偶者の後押しだとしたら、職場から不正がバレた場合は、本人や配偶者の過失はどういう感じで問われますか?

職場で交通費の不正申請が発覚した場合、その責任は主に不正を行った本人に帰属します。しかし、配偶者がその不正行為を後押ししたり、共謀したりした場合、配偶者も法的責任を問われる可能性があります。具体的には、不正行為が発覚すると、会社は内部規定や就業規則に基づいて本人に対して懲戒処分を行うことがあります。これには減給、降格、出勤停止、あるいは解雇などが含まれます。また、会社は不正行為に関与した配偶者に対しても法的措置を取ることがあります。これには民事訴訟による損害賠償請求や、詐欺などの刑事告訴が含まれる可能性があります。さらに、不正行為が社会的に広く知られると、本人や配偶者の社会的評価が低下し、職業上の機会が制限されるリスクもあります。したがって、職場での不正行為は、本人だけでなく、その家族にも大きな影響を及ぼす可能性があることを認識することが重要です。