勤務中に転倒し、左足の親指が骨折しました。医師からは勤務可能と判断されましたが、労災を申請しても問題ありませんか？

はい、労災を申請することは可能です。日本では、労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者が業務中または通勤中に発生した災害に対して、補償を行う制度です。骨折は明らかな傷害であり、業務中に発生した場合、労災保険の対象となります。

労災の申請手続きは、事業主を通じて行います。まず、事業主に事故の発生を報告し、労災の申請を依頼してください。事業主は、労働基準監督署に対して労災の申請書類を提出する義務があります。申請書類には、事故の詳細、医師の診断書、勤務記録などが必要となります。

労災保険の給付内容には、療養補償給付（治療費）、休業補償給付（休業中の給与補償）、障害補償給付（後遺症に対する補償）、遺族補償給付（死亡した場合の遺族への補償）、葬祭料（葬儀費用）などがあります。骨折の場合、療養補償給付が適用され、治療費が全額補償されます。

また、労災の申請によって、事業主に対する責任追及や、職場環境の改善を促すことも可能です。労災の申請は、労働者の権利であり、申請をすることで、自身の権益を守ることができます。

ただし、労災の申請には期限があり、事故発生から1年以内に申請する必要があります。また、事業主が労災の申請を拒否する場合や、申請手続きに協力しない場合は、労働基準監督署に直接相談することができます。

労災の申請は、労働者の権利であり、申請をすることで、自身の権益を守ることができます。骨折のような明らかな傷害がある場合、労災の申請を行うことは、法的にも問題ありません。