転職後に適応障害の疑いがあり、退職を検討しています。雇用契約書に90日前に申請すると記載されていますが、適応障害と診断された場合、90日間働かなければならないのでしょうか？

転職後に適応障害の疑いがあり、退職を検討されている場合、まず医師に相談し診断を受けることが重要です。適応障害と診断された場合、労働基準法に基づき、労働者は健康を保持するために必要な休業を請求する権利があります。具体的には、医師が療養のために休業を指示した場合、労働者はその指示に従うことができます。

雇用契約書に90日前に退職申請をすると記載されている場合、通常はその期間を守る必要がありますが、適応障害と診断された場合、労働者の健康を優先するため、会社は柔軟に対応することが求められます。ただし、具体的な対応は会社の方針や労働基準監督署の判断によりますので、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。

また、適応障害の診断を受けた場合、労災保険の申請も検討することができます。労災保険は、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して給付を行う制度で、適応障害が業務上のストレスによるものと認められれば、休業補償給付や障害補償給付を受けることができます。

最終的な判断は医師と相談の上、慎重に行うことが重要です。また、会社とのコミュニケーションを密に取り、可能な限り理解と協力を得ることが望ましいです。