労災の休業申請で監督署に該当者の勤務表を送るように言われた場合、これはタイムカードのことですか？それとも1ヵ月分を表にしてある勤怠表のことでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労災の休業申請において、監督署から該当者の勤務表を求められた場合、通常はタイムカードや勤怠表のどちらか、または両方を提出することが求められます。具体的には、タイムカードは従業員が出勤と退勤を記録するためのカードであり、勤怠表はこれらの記録を月単位でまとめたものです。監督署はこれらの記録を基に、労災の認定や休業補償の判断を行います。したがって、可能な限り両方の記録を提出することが望ましいですが、もし片方しかない場合でも、それを提出することが重要です。また、提出する際には、記録の正確性を確認し、必要な場合は会社の担当者に相談して適切な対応を取ることが推奨されます。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？