労災と認められるには、どのようなけがだと認められるのでしょうか？腰痛は、労働の際のけがと認められるのでしょうか？要因は、重い荷物を運んでいて、だんだんと腰が痛くなったのですが。
もっと見る
対策と回答
労災と認められるためには、けがや病気が業務中または業務に起因することが必要です。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。
業務中の事故によるけが: 業務中に発生した事故によるけがは、基本的に労災と認められます。例えば、工事現場での転落事故や、オフィス内での転倒事故などが該当します。
業務に起因する病気: 業務に起因する病気も労災と認められる場合があります。例えば、長時間のデスクワークによる肩こりや腰痛、重労働による筋肉痛などが該当します。
腰痛については、重い荷物を運ぶなどの業務に起因する場合、労災と認められる可能性があります。ただし、腰痛が労災と認められるためには、以下の条件を満たす必要があります。
業務中に発症したこと: 腰痛が業務中に発症したことを証明できる必要があります。
業務に起因すること: 腰痛が業務に起因することを証明できる必要があります。例えば、重い荷物を運ぶなどの業務によって腰痛が発症したことを証明できる必要があります。
医師の診断書: 医師の診断書を提出する必要があります。診断書には、腰痛が業務に起因することを証明する内容が記載されている必要があります。
以上の条件を満たすことで、腰痛が労災と認められる可能性があります。ただし、労災と認められるためには、労働基準監督署の認定が必要です。労働基準監督署に相談し、労災認定の手続きを行うことをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。