労災の休業補償の手続きと期間について教えてください。会社で20kgの荷物を持って腰を痛めて休業しています。非定常作業で、腰椎捻挫と診断されました。会社が労働基準監督署に書類を提出したとのことですが、休業補償の支払いはどのくらいの期間で行われるのでしょうか？また、支払いに関する連絡はどのようになるのでしょうか？病院で労災の書類を提出していますが、それ以外に自分がすることはありますか？

労災の休業補償については、労働基準法に基づいて行われます。あなたのケースでは、会社が労働基準監督署に労災の申請書類を提出したとのことですが、具体的な手続きと期間について詳しく説明します。

まず、労災の認定には通常1か月から3か月程度かかります。認定が下りると、労災保険から休業補償給付が支給されます。この給付は、休業1日につき給付基礎日額の60%（休業（補償）給付）と20%（休業特別支給金）の合計80%が支給されます。給付基礎日額は、原則として労働者が業務上の負傷等の前日から遡って3か月間に支払われた賃金の総額を暦日数で割った額です。

支払いに関する連絡は、労災保険から直接あなたに通知が来ます。通常、認定後に支給決定通知書が送られてきますので、それを確認してください。また、病院で労災の書類を提出している場合、あなた自身が特別にすることはありません。ただし、定期的な通院や治療にはしっかりと従うことが重要です。

なお、労災の認定や補償に関して不明な点がある場合は、労働基準監督署や労働局に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合員としての支援を受けることも可能です。

以上が労災の休業補償に関する基本的な情報です。具体的な状況に応じて、適切な対応を取ることが重要です。