仕事の帰りに転んでしまい、次の日に再び転倒し、労災申請をする予定ですが、病院の診断書と会社の書類に記載された転倒の日時に相違があるため、労災は認められないでしょうか？

労災の認定において、病院の診断書と会社の書類に記載された情報が一致していることが重要です。あなたの場合、病院の診断書には「仕事帰りに転んだ」と記載され、会社の書類には「通勤中の朝に転んだ」と記載される可能性があります。このような情報の相違は、労災の認定に影響を与える可能性があります。

まず、労災の認定は、労働者災害補償保険法に基づいて行われます。この法律では、労働者が業務中または通勤中に発生した事故により負傷した場合、労災として認定されることが定められています。通勤中の事故は、通勤途上の事故として認定される可能性がありますが、その場合でも、事故の発生時間や状況が明確に記載されていることが必要です。

あなたのケースでは、病院の診断書と会社の書類に記載された転倒の日時に相違があるため、労災の認定に影響を与える可能性があります。このような場合、労災の認定を受けるためには、以下の対策が考えられます。

1. 情報の整合性を確保する: 病院の診断書と会社の書類に記載された情報が一致するように、修正を依頼することができます。病院に連絡し、診断書に「朝に転んだ」という情報を追加するよう依頼するか、会社に連絡し、書類に「仕事帰りに転んだ」という情報を追加するよう依頼することができます。

2. 証拠を集める: 転倒の状況を証明するために、目撃者の証言や写真、動画などの証拠を集めることができます。これらの証拠は、労災の認定に役立つ可能性があります。

3. 労働基準監督署に相談する: 労災の認定について疑問がある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労災の認定に関する相談を受け付けており、認定の可否や必要な手続きについてアドバイスを提供してくれます。

以上の対策を講じることで、労災の認定を受ける可能性を高めることができます。ただし、労災の認定は、個々のケースによって異なるため、最終的な判断は労働基準監督署によって行われます。