退職と傷病手当について質問させて頂きます。 会社でストレスを溜めてしまい 現在鬱病にて休職をしております。 質問の本題ですが、 傷病手当の書類を全て書き入金前に 提出時に退職を伝えた場合 傷病手当の取り消しをされる場合はありますでしょうか？

退職と傷病手当の関係についてのご質問にお答えします。

傷病手当金は、健康保険法に基づいて支給されるもので、被保険者が病気やケガのために労働できない場合に、その間の生活保障を目的として支給されます。退職後も一定の条件を満たせば、引き続き傷病手当金を受け取ることが可能です。

具体的には、退職日の前日までに継続して1年以上被保険者であったこと、退職日に傷病手当金を受給しているか、または受給できる状態にあること、退職後も引き続き労働不能であることが条件となります。

ご質問のケースでは、傷病手当の書類を提出する際に退職を伝えた場合、傷病手当金の取り消しが行われる可能性があります。ただし、これは各健康保険組合の判断によりますので、具体的な取り扱いについては、直接ご加入の健康保険組合に確認されることをお勧めします。

また、退職後の傷病手当金の受給についても、健康保険組合によっては、退職後の受給を認めない場合もあります。この点についても、事前に確認しておくことが重要です。

最後に、ストレスや鬱病については、専門の医療機関やカウンセリングなどを利用することで、状況の改善につながる可能性があります。ご自身の健康を第一に考え、適切なサポートを受けることをお勧めします。