家族や親戚がひきこもりであることが仕事先にバレたらクビになりますか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働法により、雇用主は労働者の個人的な生活や家族状況に基づいて解雇することは許されていません。つまり、家族や親戚がひきこもりであることが仕事先に知られたとしても、それだけで解雇されることはありません。ただし、この情報が仕事のパフォーマンスに影響を与える場合、例えば、頻繁な欠勤や業務への支障が生じる場合、雇用主は労働者と話し合い、状況を改善するための措置を講じることがあります。しかし、それでも解雇は最後の手段であり、通常は警告や改善命令などの段階を経てから行われます。従って、家族の状況が仕事に直接的な悪影響を与えない限り、ひきこもりの事実がバレたからといって即座に解雇されることはないと考えられます。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？