日本では労働者なのに解雇規制緩和に賛成する人がいるのは何故ですか？職場の使えない人が切られるだけで自分には関係ないとか思ってるんですか？

日本において、一部の労働者が解雇規制の緩和に賛成する理由は複数あります。まず、解雇規制の緩和は企業の経営効率化を促進し、結果として雇用機会の増加を期待できると考える人々がいます。彼らは、企業が柔軟に人員配置を行えることで、経済全体の活性化が図れると信じています。

また、一部の労働者は、自分が優秀であり、解雇のリスクが低いと考えているため、規制緩和に賛成する立場を取ります。彼らは、自分にとってはメリットがあり、他の労働者の解雇リスクが増えることは自分に影響がないと判断しているのです。

さらに、日本の雇用形態の多様化も背景にあります。非正規雇用の増加により、正規雇用と非正規雇用の格差が問題視されていますが、一方で非正規雇用の労働者は、規制緩和により正規雇用への転換機会が増えることを期待している場合もあります。

しかし、解雇規制の緩和は必ずしも正社員の雇用機会を増やすとは限りません。実際には、非正規雇用の拡大が進み、労働者の不安定化が進むことも懸念されています。このような状況下で、労働者全体の雇用環境を改善するためには、解雇規制の緩和だけでなく、労働者の権利保護や雇用の安定化を図る総合的な政策が求められます。

終身雇用制度が日本経済の成長に寄与したことは否定できませんが、現代の経済環境は大きく変化しており、新しい雇用形態に対応するための柔軟な雇用政策が必要とされています。国民性が変わらないとしても、時代の変化に応じた雇用政策の見直しは避けられない課題です。