労働者派遣法は1986年に施行され、専門知識を必要とする13業務のみ派遣が解禁されました。なぜ専門知識を必要とする業務のみに派遣が解禁されたのでしょうか？専門知識がない業務はなぜ派遣が解禁されなかったのでしょうか？

労働者派遣法が専門知識を必要とする業務のみに派遣を解禁した理由は、主に労働者の保護と労働市場の安定性を考慮した結果です。

まず、専門知識を持つ労働者は、その分野での経験やスキルを持っているため、派遣先でも迅速かつ適切に業務を遂行できる可能性が高いです。これにより、派遣先企業の業務効率が向上し、派遣労働者自身も専門性を活かして雇用を確保できるというメリットがあります。

一方、専門知識が不要な業務については、その多くが低賃金であり、労働条件が厳しい場合が多いです。このような業務に派遣を解禁すると、労働者の権利が侵害されるリスクが高まります。例えば、不当な労働条件や低賃金、長時間労働などが問題となる可能性があります。

さらに、専門知識が不要な業務の多くは、短期間で代替可能なものが多いため、派遣を解禁すると正規雇用の機会が減少し、労働市場全体の安定性に影響を与える可能性があります。

このような理由から、労働者派遣法は専門知識を必要とする業務のみに派遣を解禁し、専門知識が不要な業務については解禁を見送ったのです。これにより、労働者の権利保護と労働市場の安定性を両立させることを目指しています。