昔の仕事で深夜労働（1時～2時ぐらい）が当たり前で、残業代が出ないのも当たり前、有給が取れないのも当たり前だったと聞きます。なぜそんなになるまで働かせるのでしょう。なぜそんなになっても死人が出ないのでしょう。なぜそうまでして働かせたいのでしょう。イジメ心なんでしょうか。

日本の職場環境において、特に過去においては、長時間労働や深夜労働が一般的であり、残業代が支払われないことや有給休暇が取得できないことが問題視されてきました。これは、いわゆる「過労死」問題とも関連しています。

まず、なぜそれほどまでに長時間労働が行われるのかという点についてですが、これにはいくつかの要因が考えられます。一つは、日本の企業文化における「会社人間」という考え方です。従業員が会社に忠誠を誓い、長時間働くことが評価される文化が根強くありました。また、終身雇用制や年功序列制といった雇用慣行も、従業員が長時間働くことを促進していました。

次に、なぜそれほどまでになっても死人が出ないのかという点についてですが、これは複雑な問題です。一つには、従業員自身が自分の健康状態を無視して働くことがあります。また、企業側も従業員の健康管理を怠っていたことがあります。さらに、社会的な圧力や期待も、従業員が過剰に働くことを促していました。

最後に、なぜそうまでして働かせたいのかという点についてですが、これには企業の利益追求が関係しています。従業員が長時間働くことで、企業はより多くの利益を得ることができます。また、従業員が長時間働くことで、企業は労働力をより有効に活用することができます。

イジメ心という観点から見ると、確かに一部の企業や上司には、従業員を過剰に働かせることで自己満足を得るような人もいました。しかし、これは全体の問題として捉えるべきであり、個々のケースについては慎重に判断する必要があります。

現在では、労働基準法の改正や企業の意識改革により、こうした問題は徐々に改善されつつあります。しかし、完全に解決するには、さらなる努力が必要です。