退職推奨とは何か？また、職場でいじめにあっている場合、どのように対処すべきか？

退職推奨（forced resignation）とは、雇用者が従業員に対して、自発的な退職を強要する行為を指します。これは、明示的または暗黙的な圧力を通じて、従業員が自らの意思で退職を申し出るように仕向けることです。このような行為は、従業員の権利を侵害し、労働法に違反する可能性があります。

職場でいじめにあっている場合、まずは状況を明確に把握することが重要です。いじめの形態や頻度、加害者との関係などを記録し、証拠を集めることが求められます。次に、会社の人事部門や労働組合、または専門の相談窓口に相談することが推奨されます。これらの機関は、法的な助言を提供し、いじめの中止を求めるための手続きを支援してくれます。

また、いじめが深刻な場合や、会社が問題を放置しているような場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。これらの専門家は、法的措置を取るためのアドバイスを提供し、従業員の権利を守るための支援を行います。

職場でのいじめは、精神的な負担を大きくするだけでなく、労働者の健康や生産性にも深刻な影響を与える可能性があります。そのため、いじめに対しては早期に対処し、適切な措置を講じることが極めて重要です。