よくヤフコメとかXで「普通の会社なら懲戒解雇だぞ」って言ってる人いるんですが、この普通の会社ってどの会社を指してるのでしょうか？また、触法行為以外で懲戒解雇って可能なのでしょうか？

日本における「普通の会社」という表現は、一般的な企業や多くの会社が共通して持つ基準やルールを指しています。これは、労働基準法や会社の就業規則に基づいて設定された規範を意味します。具体的な会社を特定するものではなく、一般的な企業の行動基準を示すために使われる表現です。

懲戒解雇は、労働基準法第82条に基づき、労働者が重大な過失や不正行為を行った場合に、使用者が労働契約を解消する権利を持つことを定めています。この「重大な過失」には、法律違反や会社の就業規則に違反する行為が含まれますが、必ずしも触法行為に限定されるわけではありません。例えば、長期間の無断欠勤、重大な職務怠慢、会社の信用を著しく損なう行為なども、懲戒解雇の対象となり得ます。

ただし、懲戒解雇は最終手段であり、使用者は労働者の権利を尊重し、解雇前には改善の機会を与えるなど、適切な手続きを踏む必要があります。また、懲戒解雇が不当労働行為と判断される場合もあり、その場合は労働者は労働委員会に対して救済を求めることができます。

したがって、「普通の会社」という表現は一般的な企業の基準を指し、懲戒解雇は触法行為以外でも可能ですが、その適用には慎重さと適切な手続きが求められます。