10月途中に退職したのですが、有休があるなら消化して辞めたいと上司に伝えました。その旨了承していただき給与明細を見ると、有給あるにも関わらず使われず給与にも反映されていませんでした。退職届や退職後契約書は言われた日付で提出してしまいました。もう退職していますが、これってどうにかできないのでしょうか？

退職後に未使用の有給休暇については、労働基準法に基づき、使用者はこれを支払う義務があります。具体的には、労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職する際に未使用の有給休暇について、その日数に応じた賃金を支払う必要があります。

あなたの場合、上司から有給休暇の消化を了承されたにもかかわらず、給与明細に反映されていないとのことです。このような状況では、まずは前職の会社に連絡を取り、未使用の有給休暇について支払いを求めることが第一歩となります。

もし会社が支払いに応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。労働基準監督署に相談することで、法的な手続きを通じて未使用の有給休暇の支払いを求めることが可能です。

また、労働者は労働基準法に基づく権利を行使するために、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する役割を持っています。

このように、退職後の未使用有給休暇については、法的な権利がありますので、適切な手続きを踏むことで解決を図ることができます。