給料未払いに関してです。ハローワークの紹介でパートとして9月に入社し、契約書も交わしていない状態で、給料末締めの翌月末払いが約束されていましたが、9月分の給料が10月末に支払われず、11月11日まで待たされました。その後も給料が支払われず、労働基準監督署に相談したところ、調査に入るとのことでした。このような状況で、どのように対処すればよいでしょうか。また、労働基準監督署の調査はいつ入るのでしょうか。

給料未払いは労働者の権利を侵害する重大な問題です。まず、労働基準監督署に相談したことは非常に正しい選択です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、未払い賃金の回収や違反企業への是正勧告などを行います。

労働基準監督署の調査は、通常、相談を受けてから数週間以内に開始されますが、具体的な日程は状況により異なります。調査が開始されると、労働基準監督署は企業に対して、給与の支払い状況や労働条件などについての報告を求めます。また、必要に応じて現場調査も行います。

この間、労働者としては、以下の点に注意して対処することが重要です。

1. 証拠の収集: 勤務時間や給与明細、労働契約書（ない場合はメールや口頭の約束など）、未払いに関する連絡記録など、すべての証拠を集めておきます。
2. 労働基準監督署との連絡: 定期的に労働基準監督署に連絡し、調査の進捗状況を確認します。
3. 他の労働者との連携: 同じ会社で未払い問題に直面している他の労働者と連携し、一緒に行動することで、労働基準監督署の調査に対する影響力を高めることができます。
4. 法的措置の準備: 労働基準監督署の調査が結果を出さない場合、労働審判や訴訟などの法的措置を検討することも必要です。

給料未払いは労働者の生活に直接影響する重大な問題であり、迅速かつ適切な対処が求められます。労働基準監督署の調査に期待しつつ、自分自身でも可能な限りの対策を講じることが重要です。