大学2年生が居酒屋で働いていたが、給料が振り込まれず、制服の返却問題でさらにトラブルになっている状況です。どうすればいいでしょうか？

あなたの状況に対する適切なアドバイスを提供します。まず、給料の未払いは労働基準法に違反しており、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、未払い賃金の回収や違法な労働条件の是正を行います。神奈川県の労働基準監督署に直接連絡し、状況を説明することで、法的な支援を受けることができます。

次に、制服の返却問題についてですが、これは給料問題とは別の問題です。制服がないことによる賠償請求は、法的には可能ですが、その金額が適正かどうかを判断する必要があります。制服の価値が過大に評価されている場合、不当な請求となる可能性があります。この点についても、労働基準監督署や弁護士に相談することで、適切な対応を取ることができます。

また、精神的な負担については、あなたの健康を第一に考えるべきです。このような状況はストレスを引き起こす可能性があり、適切なサポートを受けることが重要です。学校のカウンセリングサービスや、外部の心理サポートサービスを利用することも検討してください。

最後に、今後の就職活動においては、雇用契約の内容を明確にし、給料の支払い方法やタイミング、制服の管理方法などを事前に確認することが重要です。これにより、同様の問題を未然に防ぐことができます。

以上の手順を踏むことで、あなたの権利を守り、適切な解決策を見つけることができるでしょう。