何度も有給を希望しているのに、毎回通常の休みにされ、有給が却下されるのはなぜですか？また、有給消化の期限が迫っているため、希望していないのに勝手に勤務表に有給が入れられるのは適切ですか？

有給休暇は労働者の権利であり、雇用主は合理的な理由なしにこれを拒否することはできません。しかし、実際の職場では、有給休暇の申請が却下されることがあります。これは、業務上の都合や人員配置の問題が考えられます。ただし、これが頻繁に行われる場合、労働者の権利を侵害している可能性があります。

また、有給消化の期限が迫っているために、勝手に勤務表に有給が入れられることは、労働者の意思を無視した行為であり、適切とは言えません。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法に基づき、労働者の権利を守るための助言や指導を受けることができます。

退職については、有給休暇を使い切った後に退職することは可能ですが、退職手続きを適切に行う必要があります。退職願や退職届を提出し、会社との間で退職に関する手続きや条件について確認することが重要です。

このような状況では、労働者の精神的な負担も大きいと考えられます。職場環境の改善や労働者の権利の確保に向けて、積極的に行動することが大切です。