会社の組合が会社側とユニオンショップ協定を結ぶことについて、そのメリットと両者の意図を教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

ユニオンショップ協定は、労働組合と雇用主の間で結ばれる契約で、従業員が労働組合に加入することを義務付けるものです。この協定のメリットは、労働組合にとっては組織の強化と影響力の増大が挙げられます。一方、会社側にとっては、労働組合との良好な関係を築くことで労使関係の安定化を図ることができます。また、労働組合が会社の利益に寄与することで、組織の生産性向上や労働条件の改善が期待できます。しかし、あなたの会社のように組合が会社と癒着している場合、この協定は従業員の権利を侵害する可能性があります。組合脱退者の解雇は労働基準法に違反する可能性があり、従業員の権利を守るためには法的なアドバイスを受けることが重要です。会社と組合の意図としては、労働条件の統一や労使関係の安定化を図ることが考えられますが、従業員の権利を無視することは許されません。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。