9月2日に入社し、9月30日に退職した会社で、制服代の全額負担を求められたが、契約書にそのような項目がない場合、半額負担で済むか、返金は可能か？

あなたの状況について、まずは契約書の内容を確認することが重要です。契約書に制服代の全額負担に関する項目が明記されていない場合、会社が全額を請求することは法的に問題があります。日本の労働基準法により、会社は労働者に対して不当な負担を求めることはできません。

契約書のコピーが手元にない場合、まずは会社に連絡し、契約書のコピーを請求しましょう。その上で、契約書の内容を確認し、全額負担の項目がないことを確認できたら、会社に対して法的な対応を取ることが可能です。

既読スルーの状態が続く場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、会社の違法行為に対して是正措置を取ることができます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を保護し、会社との交渉を代行することができます。

最後に、今後のためにも、契約書の内容は必ず確認し、不明点があれば事前に質問することをお勧めします。これにより、同様の問題を回避することができます。