不当解雇された際に行う地位確認は、他の仕事に就いたら不利になると言われますが、これは元の職場や新しい職場が副業禁止でなくてもそうなるのでしょうか？また、裁判が長引く場合、バイトなどで収入を得ることは一般的に可能でしょうか？

不当解雇された場合、地位確認を行うことは法的な権利ですが、それが将来の雇用に影響を与える可能性があります。特に、新しい職場がそのような法的問題を重視する場合、雇用の決定に影響を与えることがあります。ただし、これは必ずしも全ての職場で起こるわけではなく、企業の方針や文化によります。

また、裁判が長引く場合、収入を得るためにバイトなどの副業を行うことは一般的に可能です。ただし、これも企業の方針によります。副業禁止の企業では、副業を行うことができない場合があります。しかし、多くの企業では副業を認めており、特に裁判中の地位確認に関しては、それが雇用決定に影響を与えることは少ないと考えられます。

したがって、地位確認を行うことと、それが将来の雇用に与える影響は、企業の方針や文化に大きく依存します。また、裁判中の収入確保のための副業についても、同様に企業の方針によります。