私は前にやっていた接骨院のバイトをクビになりました。ですがクビになった理由が納得いかず、不当解雇だったと思います。院長からの日々のイジメもあり、クビになってから5ヶ月ほど経ちましたが、今だにモヤモヤしています。下記に私がされてきた内容を書くので、もし院長を訴えるなどできるようでしたら教えて頂きたいです。

あなたの状況は非常に困難であり、不当解雇の可能性があります。日本では、労働基準法に基づいて、雇用主は労働者を不当に解雇してはならないとされています。不当解雇とは、労働者が労働基準法や労働契約に違反していないにもかかわらず、雇用主が一方的に解雇することを指します。

あなたの場合、院長からのイジメや不公平な扱い、そして解雇の理由が納得できないことから、不当解雇の可能性が高いと考えられます。具体的には、以下の点が不当解雇の根拠となり得ます。

1. 給与の不払い: 院長が当初約束した給与を支払わなかったこと。
2. 職場のハラスメント: 院長からのイジメや患者さんに対する虚偽の発言。
3. 解雇の理由の不当性: 解雇の理由が事実に基づいておらず、こじつけに感じられること。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、不当解雇や職場のハラスメントなどの問題に対処することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも考えられます。

さらに、あなたが述べた接骨院の違法行為（無資格者の詐術、保険詐欺、虚偽の説明など）についても、関係機関に報告することができます。これらの行為は医療法や消費者保護法に違反する可能性があり、行政処分や刑事罰の対象となり得ます。

最後に、精神的苦痛に対する慰謝料請求も考えられます。不当解雇や職場ハラスメントによって受けた精神的苦痛について、法的に賠償を求めることができる場合があります。

これらの手続きを行う際には、具体的な証拠（給与明細、メールやチャットの記録、目撃者の証言など）を集めることが重要です。証拠があれば、不当解雇やハラスメントの事実を立証しやすくなります。

あなたの権利を守るために、早急に行動することをお勧めします。労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な法的措置を取ることで、不当な扱いに対抗することができます。