休職中の解雇制限について、人事担当者が知らないことはありますか？

休職中の解雇制限について、人事担当者が知らないことはあり得ます。特に、労働基準法に基づく解雇制限は複雑で、すべての人事担当者が完全に理解しているとは限りません。

あなたの場合、就業中のトラブルにより治療・通院をしており、傷病手当金を受給しながら休職しているとのことです。この状況では、労働基準法第19条に基づき、解雇制限が適用されます。具体的には、業務上の傷病により休業している期間は解雇が制限され、解雇が認められるのは休業期間が満了した後で、かつ一定の条件を満たす場合に限られます。

あなたの会社から届いた休職通知書には、7月31日までに復職できなければ自然退職（自己都合退職）になると記載されているようです。しかし、これは労働基準法に違反する可能性があります。解雇制限期間中に自己都合退職とすることは、労働者の権利を侵害する行為です。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な是正措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。

労働者の権利を守るためには、労働基準法の知識を持つことが重要です。あなたのような状況では、自己都合退職とされることを防ぐために、法的な手段を講じることが必要となるでしょう。