個人事業解体現場でのトラブルについて、下請け社長AとBの間での派遣労働者として働いている私が、ヘルメットを持っていかなかったために元請けから罰金20000円を請求され、その責任が私にあるのか、また日当が支払われない可能性がある場合の対処法を教えてください。

個人事業解体現場でのトラブルについて、あなたの状況を理解すると、以下の点が問題となっています。まず、ヘルメットを持っていかなかったことによる罰金20000円の請求です。これは、現場の安全ルールに違反したことによるもので、あなたにも一定の責任があります。しかし、その罰金があなたの日当を差し引かれる理由になるかどうかは別問題です。労働基準法により、労働者に対して正当な理由なく賃金を差し引くことは禁止されています。そのため、罰金と日当は別々に考える必要があります。あなたが日当を受け取れないと感じる場合、まずはAに対して、労働した分の賃金を請求することが適切です。もし、Aが賃金の支払いを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。ただし、あなたの労働が口約束やLINEでのやり取りに基づいている場合、法的な証拠が不足している可能性があります。そのため、今後は労働契約書などの書面で労働条件を明確にし、トラブルを防ぐことが重要です。また、現場の安全ルールを遵守することは、あなた自身の安全を守るためにも重要です。今回の経験を踏まえ、今後はヘルメットなどの必要な装備を必ず持参するようにしましょう。