タイミーで相手企業から前日に急にキャンセルをされた場合、休業補償を請求できるか。QRコードを読み込んでから契約が成立するという規則は有効か。

タイミーで相手企業から急なキャンセルを受けた場合の休業補償については、契約の具体的な内容と労働基準法に基づいて判断する必要があります。

まず、契約の成立に関して、一般的には、勤務日時や待遇などの基本的な条件について合意が成立した時点で、契約は成立したと見なされます。QRコードの読み込みを契約成立の条件とすることは、通常の契約の成立要件を逸脱している可能性があります。

次に、休業補償については、労働基準法第26条により、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は休業補償を支払わなければならないとされています。急なキャンセルが使用者の責に帰すべき事由である場合、休業補償の請求は法的に認められる可能性があります。

具体的な判断については、契約書の内容やキャンセルの状況を詳細に確認する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題に関する相談を受け付けています。

最後に、契約の際には、契約内容を十分に理解し、不明点は事前にクリアにしておくことが重要です。また、契約書を交わすことで、後々のトラブルを防ぐことができます。