タイミーでの就業でQRコードの読み取りを説明の後にされたため、4分遅れになり、終わりは定刻の5分遅れでした。しかし、その場にいなかった店長から翌日メールが来て、4分遅れスタートの定刻終わりに変更して欲しいと言われ、その分給料がマイナスになりました。これはタイミーに言うべきでしょうか？

あなたの状況は、労働時間の記録と給与計算に関する問題を引き起こしています。まず、タイミーの使用において、QRコードの読み取りによる遅刻が発生したことは、システムの使い方に関する問題として認識されるべきです。そのため、店長があなたの労働時間を調整し、給与を減額することは、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法では、労働者の労働時間は正確に記録され、その記録に基づいて給与が支払われることが求められています。店長が後から労働時間を変更し、給与を減額することは、労働時間の記録の正確性を損なう行為であり、法的に問題があります。

あなたがこの状況に直面した場合、まずは店長と直接話し合い、法的な観点から労働時間の記録と給与計算の正確性を説明することが重要です。もし、店長がこれを受け入れない場合、労働基準監督署に相談することを検討することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法の遵守を確保するための機関です。

また、タイミーの使用に関するトラブルは、タイミーのカスタマーサポートに連絡することも一つの解決策です。タイミーは労働時間管理システムを提供する企業であり、そのシステムの使用に関する問題については、サポートを受けることができます。

結論として、あなたの状況は法的な観点から見ても問題があるため、店長との話し合いや労働基準監督署への相談、さらにはタイミーのカスタマーサポートへの連絡を通じて、適切な解決策を模索することが重要です。