職場環境が悪く、ストレスにより円形脱毛症になりました。退職予定日の1ヶ月前から有給消化をしようとしましたが、会社から拒否されました。このような場合、有給消化は会社の許可がないと取れないのでしょうか？

職場環境が悪く、ストレスにより円形脱毛症になったことは非常に深刻な問題です。あなたの健康を守るために、有給消化を行う権利があるかどうかについては、労働基準法に基づいて考える必要があります。

労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。この権利は、労働者の健康保持や福祉増進を目的としています。あなたの場合、ストレスによる円形脱毛症が発症しており、これは健康保持のために有給休暇を取得することが合理的であると考えられます。

会社が有給消化を拒否する理由として、「人がいないから」ということを挙げていますが、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が有給休暇を取得する権利を保障しており、会社はこれを拒否することができません。ただし、会社が業務上の都合により、有給休暇の取得を一時的に制限することがありますが、これは例外的な措置であり、通常の状況では労働者の有給休暇取得権を侵害することは許されません。

あなたの場合、会社が有給消化を拒否したことは、労働基準法に違反する可能性があります。そのため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、適切な措置を講じる権限を持っています。

また、あなたの健康状態を考慮すると、医師の診断書を取得し、これを会社に提出することも有効です。医師の診断書を基に、会社はあなたの健康状態を考慮し、有給休暇の取得を認めるべきです。

最後に、あなたの健康と福祉を第一に考え、適切な措置を講じることが重要です。会社との交渉や労働基準監督署への相談を通じて、あなたの権利を守ることができるように努めてください。