ストレスチェックを受診しない従業員に対する対応の法的な問題について

ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき、企業が従業員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行うための一環として実施されます。しかし、ストレスチェックの受診は原則として任意であり、強制することはできません。

①受診を拒否した従業員の人事考課の評価を下げることは、労働安全衛生法第77条に違反する可能性があります。この条文は、健康診断等の受診を拒否した場合でも、それを理由に不利益な取り扱いをすることを禁止しています。

②「従業員にストレスチェックの受検を拒否されたとしても、強要しないように注意してください」や「就業規則で受検を義務付けたり、ストレスチェックを受けない従業員に対して懲戒処分を行なったりすることはできません」といった文言は、労働安全衛生法の精神に基づいています。これらの行為は、従業員の権利を侵害するものであり、法的に問題があります。

③ストレスチェックの受診を強制することは、労働安全衛生法に違反します。同法は、健康診断等の受診を任意とすることを明記しており、受診を拒否した場合でも、それを理由に不利益な取り扱いをすることを禁止しています。

以上のように、ストレスチェックの受診拒否に関する企業の対応は、労働安全衛生法によって厳しく規制されています。企業は、従業員の権利を尊重し、法的な枠組みの中で適切に対応する必要があります。