特例子会社と障害者雇用は違いますか？

特例子会社と障害者雇用は、それぞれ異なる概念ですが、障害者の雇用促進に関連しています。

特例子会社とは、特定の業務を行うために設立される会社で、その業務内容や設立目的により、税制上の優遇措置や助成金を受けることができる会社を指します。例えば、障害者の雇用促進を目的として設立された特例子会社は、障害者雇用促進法に基づく各種優遇措置を受けることができます。

一方、障害者雇用とは、企業が法定雇用率を達成するために、障害者を雇用することを指します。日本では、企業は一定の規模以上であれば、障害者を雇用する義務があり、その雇用率は法定雇用率として定められています。障害者雇用は、企業の社会的責任の一環として位置づけられており、障害者の職業生活の安定と社会参加の促進を目的としています。

このように、特例子会社は特定の目的を持って設立される会社であり、障害者雇用は企業の義務としての雇用形態であるため、両者は異なる概念ですが、障害者の雇用促進という点では関連性があります。