シングルマザーとして、子供の病気で頻繁に休むことについて、社長が朝礼で悪口を言うのは適切ですか？また、その状況を社長に伝えるべきですか？

シングルマザーとして、子供の病気で頻繁に休むことについて、社長が朝礼で悪口を言うのは適切ではありません。日本の労働基準法では、家族の病気や子育てのための休暇は労働者の権利とされており、雇用者はこれを尊重する必要があります。社長が朝礼であなたの子供を含む個人的な問題について発言することは、職場のプライバシーを侵害し、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

また、あなたの子供が熱性痙攣を起こしやすいという健康上の問題があることを考慮すると、あなたが仕事を休むことは不可避であり、それを理解するのは社長の義務です。社長が他の従業員の子供と比較するような発言をすることは、あなたの状況を無視した不公平な扱いであり、許容できない行為です。

あなたが社長に直接その状況を伝えることは、適切な行動です。ただし、その際には冷静に、事実を基にした形で伝えることが重要です。例えば、「私の子供は熱性痙攣を起こしやすく、そのために頻繁に休まざるを得ない状況です。そのことを理解していただけると助かります」といった形で伝えることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、職場の雰囲気を改善するために、他の従業員や労働組合とも話し合い、共通の理解を築くことが重要です。あなたの状況を理解し、支持してくれる同僚がいることで、職場での立場も強化されるでしょう。