現在病気やけがのために会社を休んでいますが、退職も考えています。雇用契約書には1ヶ月前に告知すると書いてありますが、診断書がある場合、退職できますか？

病気やけがのために会社を休んでいる状況で退職を考えている場合、雇用契約書に記載されている退職の告知期間については、特別な事情がある場合には柔軟に対応してもらえる可能性があります。具体的には、診断書を提出することで、会社側があなたの状況を理解し、告知期間を短縮してもらえる可能性があります。ただし、これは会社の判断によるため、必ずしも確約されるものではありません。まずは、会社の人事部門や上司に相談し、診断書を提示しながら、退職の意向と現在の状況を説明することが重要です。その上で、会社側がどのような対応を取るかを確認することが必要です。なお、労働基準法により、労働者は正当な理由があれば、退職の告知期間を短縮することが認められています。しかし、この場合も、会社との協議が必要であり、会社が同意しない場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。