傷病手当金の申請と保険証について、休職中の正社員が転職予定の場合の対応方法を教えてください。

傷病手当金の申請と保険証の取り扱いについて、休職中の正社員が転職予定の場合の対応方法を詳しく説明します。

まず、傷病手当金の申請についてです。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に支給されるもので、健康保険に加入している人が対象となります。あなたの場合、転職日前日の2月19日まで申請する予定とのことですが、退職日をいつにするかが問題となります。

一般的に、退職日は転職日の前日に設定することが多いです。つまり、2月19日を退職日とすることで、傷病手当金の申請期間を2月19日までとすることができます。退職後も一定の条件を満たせば傷病手当金の申請は可能ですが、退職日を明確にすることで手続きがスムーズに進むでしょう。

次に、保険証についてです。保険証の資格喪失書は、退職日を確定した後、現在の勤務先に依頼して発行してもらうことができます。また、マイナンバーカードを保険証として使用する場合は、市区町村の窓口で手続きを行う必要があります。マイナンバーカードを保険証として設定することで、転職後も引き続き健康保険を利用することができます。

以上の手続きを踏むことで、傷病手当金の申請と保険証の取り扱いについて、スムーズに対応することができるでしょう。具体的な手続き方法や必要書類については、現在の勤務先の総務部門や社会保険事務所に確認することをお勧めします。