退職後に傷病手当を受け取ることは可能ですか？
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対策と回答
退職後に傷病手当を受け取ることは可能ですが、いくつかの条件があります。傷病手当は健康保険の給付の一つで、病気やケガで働けなくなった場合に支給されます。退職後に傷病手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 健康保険の被保険者期間が1年以上あること：傷病手当を受け取るためには、退職前に健康保険に1年以上加入している必要があります。
- 退職後1年以内に傷病手当の支給を受けること：退職後1年以内に傷病手当の支給を受ける必要があります。
- 傷病手当の支給開始日が退職前であること：傷病手当の支給開始日が退職前である必要があります。
あなたの場合、7月の終わりからアレルギーで休んでいたとのことですが、退職日が昨日ということですので、傷病手当の支給開始日が退職前であることを満たしています。また、健康保険に1年以上加入していたかどうかを確認する必要があります。
これらの条件を満たしている場合、退職後も傷病手当を受け取ることが可能です。ただし、退職後は健康保険の被保険者ではなくなるため、傷病手当の支給を受けるためには、退職後1年以内に傷病手当の支給を受ける必要があります。
傷病手当の申請については、健康保険組合に問い合わせるか、最寄りの社会保険事務所に相談することをお勧めします。また、退職後の健康保険についても、国民健康保険や任意継続被保険者として加入することを検討する必要があります。
よくある質問
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