人事と広報の業務を兼務している派遣社員として、応募者の情報を上司に報告するべきかどうか迷っています。上司は応募メールを見ることができますが、変な応募者に対しては余計なことを言わないようにという空気を出しています。社長は変な人でも面接して雇ってしまい、すぐに辞めていきます。今回も変な人が応募してきたので、何も教えないことにしましたが、これで良いと思いますか。

あなたの状況は非常に複雑で、職場の倫理と法的な観点から考える必要があります。まず、人事業務を兼務しているということは、あなたが応募者の情報を適切に管理し、報告する責任があると考えられます。上司が応募メールを見ることができるということは、彼らもこの責任を共有しているということです。しかし、上司が変な応募者に対して余計なことを言わないようにという態度を取っていることは、職場の倫理に反する可能性があります。社長が変な人でも雇ってしまうということは、会社の採用プロセスに問題があることを示唆しています。このような状況では、あなたが何も教えないことにしたという選択は、一見合理的に見えますが、長期的には会社の評判や労働環境に悪影響を与える可能性があります。あなたが取るべき行動は、まずは上司とのコミュニケーションを改善することです。彼らが応募者の情報を適切に管理することを理解し、協力するように努めるべきです。また、社長に対しても、採用プロセスの改善を提案することが必要かもしれません。最終的には、あなたの行動が会社全体の利益につながるように考えることが重要です。