営業手当の不正支給に関する法的措置について

営業手当の不正支給に関する法的措置について、まずは労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するための法律です。この法律により、労働者は適切な賃金を受け取る権利が保障されています。

あなたの場合、上司が営業手当の支給条件について嘘をつき、あなたに不正な賃金の支払いを行ったということです。これは、労働基準法第24条に違反する行為となります。この条文は、賃金の全額払いの原則を定めており、労働者が労働した分の賃金を全額受け取る権利があることを示しています。

また、上司が特定の労働者に対して差別的な扱いをしたという点では、労働基準法第3条にも違反している可能性があります。この条文は、すべての労働者に対して平等な労働条件を保障することを定めています。

このような状況において、あなたが取るべき法的措置としては、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う機関です。あなたは、労働基準監督署に対して、上司の不正行為を証明するための証拠（例えば、営業手当の支給規定や、上司とのやり取りの記録など）を提出することができます。

さらに、あなたは、民事訴訟を起こして、未払いの営業手当を請求することも可能です。この場合、裁判所に対して、上司の不正行為を証明するための証拠を提出する必要があります。

このような法的措置を取ることで、あなたは未払いの営業手当を回収することができる可能性があります。また、上司の不正行為を是正し、他の労働者が同様の不正行為を受けないようにすることも期待できます。

ただし、法的措置を取る前に、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの状況を詳しく理解し、最適な法的措置を提案してくれるでしょう。また、弁護士は、あなたの権利を最大限に守るために、必要な証拠の収集や、裁判所への訴訟の準備を行ってくれます。

以上が、営業手当の不正支給に関する法的措置についての回答です。あなたの状況に応じて、適切な法的措置を取ることで、あなたの権利を守ることができるでしょう。