労働金庫は労働者のための金融機関であり、労働組合がバックグラウンドにあるため、審査で落ちることはないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労働金庫（労金）は、労働者のための金融機関として設立されており、労働組合がバックグラウンドにあるため、一般的には審査が比較的緩やかであるとされています。しかし、それでも審査基準が全くないわけではありません。労金の審査基準には、基本的な信用力や返済能力が求められます。具体的には、収入状況、勤務先の安定性、過去の信用履歴などが審査項目となります。また、労金は労働者のための金融機関であるため、労働組合員であることが基本的な条件となります。したがって、労働組合員であっても、審査基準を満たさない場合は審査に落ちる可能性があります。労金の審査基準は各労金によって異なるため、具体的な審査基準については各労金に直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？