復職について質問です。現在、休職中で主治医の意見書により条件付きですが復職可の診断が出ており、復職前の状態です。ただ遺伝性と原因不明の難病による休職で病状により以前と同じような業務をこなす事が困難で、復職の際は配置転換を希望しています。しかし会社からは復職許可の連絡はまだなく、配置転換先を探しているため待つように言われています。会社に意見書を提出して4ヶ月近く経ち、その間に上司同席の診察もありました。そんなに配置転換先って見つからないものなのでしょうか？

復職と配置転換のプロセスは、特に難病の治療中や復職後の労働能力が制限される場合、複雑で時間がかかることがあります。まず、会社が配置転換先を探すのに時間がかかる理由として、以下の点が考えられます。

1. 業務の調整: 配置転換先を見つけるには、その職位が空いているか、または既存の従業員の配置転換を通じて空ける必要があります。これには、他の従業員の業務内容やスケジュールの調整が必要となり、時間がかかることがあります。

2. 医療的な配慮: 難病の治療中であるため、会社はあなたの健康状態を考慮し、適切な職務内容を見つける必要があります。これには、医療専門家との連携や、職務内容の調整が必要となり、時間がかかることがあります。

3. 法的な手続き: 労働基準法に基づき、会社は従業員の健康状態を考慮した配置転換を行う義務があります。この手続きには、法的な確認や手続きが必要となり、時間がかかることがあります。

4. 内部調整: 配置転換先を見つけるためには、部署間の調整や、他の従業員の同意が必要となる場合があります。これには、多くの人との調整が必要となり、時間がかかることがあります。

以上の理由から、配置転換先の探索には時間がかかることがあります。しかし、4ヶ月という期間は一般的に長いと言えます。この場合、以下の対策を検討することができます。

1. 定期的な進捗確認: 会社に対して、配置転換先の探索状況を定期的に確認することが重要です。これにより、進捗が遅れている場合には、早急な対応を促すことができます。

2. 外部の支援を活用: 労働基準監督署や弁護士などの外部の専門家に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

3. 自身の職務内容の再検討: 自身の健康状態を考慮した職務内容の再検討を行い、会社に提案することも有効です。これにより、配置転換先の探索がスムーズに進む可能性があります。

最後に、復職と配置転換のプロセスは、あなたの健康状態を最優先に考慮する必要があります。会社とのコミュニケーションを通じて、適切な職務内容を見つけることが重要です。