休職明けの復職早々、退職勧奨や解雇のリスクはありますか？復職後に問題がなければ、仮に復職前に解雇しようと思っていたとしても、解雇しにくくなりますか？休職期間は、スキルアップや資格取得、転職準備に使っていたとします。

休職明けの復職において、退職勧奨や解雇のリスクは存在しますが、その可能性は状況によります。日本の労働法では、雇用者は労働者の権利を尊重し、不当な解雇や退職勧奨を行うことは禁止されています。しかし、企業の経営状況や人事政策によっては、休職明けの従業員に対して一定の観察期間を設けることがあります。この期間中に従業員の業務遂行能力や適応性が評価され、その結果によっては退職勧奨や解雇の対象となる可能性があります。

復職後に問題がなければ、解雇のリスクは低減されます。特に、休職期間中にスキルアップや資格取得を行い、それが業務に直接的に貢献するものであれば、復職後の評価はプラスに働くでしょう。また、転職準備を行っていた場合でも、それが現職場での業務にプラスの影響を与えるような形で活用できるのであれば、解雇のリスクはさらに減少します。

ただし、企業の経営状況が厳しい場合や、人事政策が従業員の個別状況を考慮しない場合には、休職明けの従業員に対しても一定のリスクが残ります。このような場合には、従業員自身が積極的に業務に取り組み、成果を上げることが重要です。また、労働組合や労働基準監督署などの外部機関に相談することも、自己防衛の一手段となります。

結論として、休職明けの復職においては、退職勧奨や解雇のリスクがありますが、復職後の業務遂行能力や適応性が高い場合、そのリスクは低減されます。休職期間中のスキルアップや資格取得、転職準備が業務にプラスの影響を与えるような形で活用できるのであれば、さらにリスクは減少します。