仕事中に骨折し、労災を受けていますが、手当てが打ち切られました。まだ身体が本調子ではないのですが、復職したいと思っています。会社にその旨伝えると、本調子ではないのなら、しっかり動けるようになってから復職してくださいと言われました。復職するためにはどうすればよいでしょうか。

仕事中に骨折し、労災を受けている状況で復職を希望する場合、まずは医師の診断書を取得することが重要です。医師の診断書には、現在の身体状況、復職可能な時期、そして復職後の労働条件（例えば、軽作業のみなど）が記載されるべきです。この診断書を会社に提出することで、復職のタイミングや条件についての議論が可能になります。

また、日本の労働基準法により、従業員が病気や怪我で休業している場合、会社は復職支援を行う義務があります。具体的には、復職後の職場環境の改善や、適切な職務の割り当てなどが含まれます。会社が復職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。

さらに、復職に向けた心理的な準備も重要です。仕事に戻ることに対する不安やストレスを軽減するために、職場復帰支援センターなどの専門機関を利用することも検討してください。これらのセンターは、復職に関する相談やカウンセリングを提供し、復職後の適応をサポートします。

最後に、復職のプロセスは個々の状況により異なるため、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも有益です。これらの専門家は、あなたの権利を最大限に守り、最適な復職計画を立てるためのアドバイスを提供してくれます。復職は困難なプロセスかもしれませんが、適切な支援と計画を立てることで、無理なく職場に戻ることが可能です。