退職後、給与の過払いを返還する場合、振込手数料を支払うのは義務なのでしょうか？

退職後に給与の過払いが発覚し、会社から返還を求められた場合、振込手数料の負担については法律上の明確な規定はありません。しかし、一般的には、過払いが会社側のミスによるものであるため、振込手数料は会社側が負担することが多いです。ただし、これは会社の内部規定や労使間の合意によって異なる場合があります。

具体的には、労働基準法に基づく給与の支払いに関する規定では、過払いの返還についての具体的な手数料負担については触れられていません。したがって、この問題は労使間の交渉や、会社の就業規則、あるいは過去の判例に基づいて解決されることが一般的です。

また、あなたがパワハラを受けて退職したという状況を考慮すると、この問題はさらに複雑化する可能性があります。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、その結果として退職した場合、労働者は法的に保護されるべきです。したがって、このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最終的な結論として、振込手数料の負担については、会社の規定や労使間の合意に依存する部分が大きいですが、過払いが会社側のミスによるものであることを考慮すると、会社側が負担するのが一般的です。ただし、法的な義務として明確に定められているわけではないため、具体的な状況に応じて柔軟に対応する必要があります。