62歳で定年後再雇用されたが、足の手術を理由に退職を求められた場合、労働基準監督署に相談すべきか？

あなたの状況は、日本の労働法において特に保護されるべき高齢労働者の権利に関わる重要な問題です。まず、60歳以上の労働者に対する年齢差別は禁止されており、企業は年齢に基づいて雇用を制限したり、解雇したりすることはできません。しかし、あなたの場合、健康上の理由から退職を求められていますが、これが本当に合理的な判断なのか、あるいは年齢に基づく差別的な扱いなのかを明確にする必要があります。

また、再雇用契約において、企業が3年目、4年目の雇用を断る権利を持つという点についても、これが労働者の権利を侵害していないかを確認する必要があります。労働基準法に基づき、企業は労働者の健康を確保する義務がありますが、その一方で、労働者が健康上の問題を理由に解雇される場合、その判断が合理的であるかどうかを判断するためには、専門的な意見が必要となります。

したがって、労働基準監督署に相談することは非常に有効な手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業が労働法に違反していないかを監督する役割を持っています。あなたの状況を詳しく説明し、法的な助言を受けることで、あなたの権利が適切に保護されるように努めることができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する役割を持っています。

最後に、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からあなたの状況を分析し、最適な対策を提案してくれるでしょう。

これらの手段を通じて、あなたの権利が適切に保護され、公正な扱いを受けられるように努めることが重要です。