退職金過払いと言われ、商工会議所の人から今の職場に電話がありました。前の職場で退職金の掛け金が高いものに入ってたから、多い分を返さなければいけないと。職場に電話してくることに、何か法的な措置ができますか？計算ミスではなく、勝手に前職場が掛けていた退職金の額が高いものに入っていたのに辞めたからと言う理由で返す必要はありますか？

退職金過払いに関する問題は、労働者と企業の間で発生することがあります。特に、退職金制度が複雑な場合や、企業が独自のルールを設けている場合には、過払いが発生しやすくなります。

まず、退職金の計算方法については、労働基準法や各企業の就業規則に基づいて行われます。企業が独自のルールを設けている場合でも、そのルールが労働基準法に違反していないかを確認する必要があります。

次に、過払いが発生した場合の対処方法についてです。企業から過払い分の返還を求められた場合、まずはその請求が法的に妥当かどうかを確認することが重要です。法的な根拠がない請求であれば、返還を拒否することも可能です。ただし、法的根拠がある場合には、返還を求められる可能性があります。

また、企業が労働者の現在の職場に電話をかける行為については、労働者のプライバシーを侵害する可能性があります。このような場合、労働者は企業に対して、プライバシーの侵害を理由に抗議することができます。

最後に、法的措置についてです。過払い分の返還を求められた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、企業の行為が適法かどうかを判断し、必要に応じて是正勧告を行います。また、法的根拠がない請求であれば、労働者は裁判所に訴えることも可能です。

以上のように、退職金過払いに関する問題は、法的な観点から慎重に対処する必要があります。労働者は、企業の請求が法的に妥当かどうかを確認し、必要に応じて労働基準監督署や裁判所に相談することが重要です。