退職日の1ヶ月以上前から退職申し出ていても、繁忙期だからという理由で退職を拒否することはできるのですか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者は退職する場合、退職日の1ヶ月以上前に退職願いまたは退職届を提出することが義務付けられています。この規定は、労働者の退職の自由を保障するためのものであり、使用者はこれを拒否することはできません。ただし、繁忙期などの理由で一時的に労働力が必要な場合、使用者は労働者との話し合いを通じて、退職日を延期することを求めることがあります。この場合、労働者は自分の意思で退職日を延期するかどうかを決めることができます。使用者が退職を拒否することは法的に認められていませんので、労働者は労働基準監督署に相談することができます。
よくある質問
もっと見る·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？