社内規程に「退職する場合、退職申請の3ヶ月後にやめてください」とありますが、国のルールとしては2週間以内です。それでも3ヶ月を守って退職しなければならないのでしょうか？

日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して2週間以上の予告期間を設ける必要があります。ただし、この規定は最低限の要件であり、企業はこれを上回る予告期間を社内規程として設けることができます。つまり、社内規程が労働基準法の規定を上回る場合、その社内規程に従うことが法的に求められます。したがって、あなたの会社の社内規程が3ヶ月の予告期間を定めている場合、それに従って退職手続きを行う必要があります。これは、会社が業務の継続性を確保し、退職者の後任を確保するための措置であり、労働者にとっても退職後の生活設計に役立つ場合があります。ただし、この規定が適用されるかどうかは、具体的な状況や会社の規模、業種などによって異なる可能性があるため、詳細については労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。