入社して約1ヶ月の会社で、退職を許可されません。法律上の2週間で退職したい場合、懲戒解雇や損害賠償請求の可能性はありますか？また、2週間以内に強制的に辞めると伝えて出勤しなかった場合、懲戒解雇などの何かしらの問題が起きるとしたら何が考えられますか？残業が3時間ほど毎日あるのですが、辞めるまで定時で帰らせていただくと伝えた場合も、残業ありきで入社している場合何かしらの責任を問われますか？

日本の労働基準法により、労働者は退職する際に2週間前までに会社に通知すれば、退職することができます。ただし、会社との就業規則や労働契約により、退職に関する特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。あなたの場合、会社が1ヶ月前通告を求めていることから、就業規則にそのような規定がある可能性が高いです。

仮に2週間で退職すると会社に伝えた場合、会社が懲戒解雇や損害賠償請求を行う可能性はあります。特に、会社があなたの急な退職により業務に支障をきたすと判断した場合、法的措置を取ることがあります。

また、2週間以内に強制的に辞めると伝えて出勤しなかった場合、会社はあなたを無断欠勤として扱い、懲戒解雇の対象とする可能性があります。これにより、退職証明書の発行が遅れたり、懲戒解雇の記録が残ることで、次の就職活動に影響を与える可能性があります。

残業に関しては、残業がありきで入社したという事実がある場合、定時で帰ることを会社に伝えても、特に責任を問われることはないでしょう。ただし、会社の業務運営に支障をきたす場合、会社との間で話し合いを行い、理解を求めることが重要です。

これらの状況を踏まえ、退職に関する決定をする前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。