メールで降格解任を一方的に告げられ、会社に居にくい状況を作られ退職した場合、どの程度の和解金を会社に要求すべきですか？

退職する際に会社に和解金を要求することは、日本の労働法に基づいて可能です。具体的な金額は、いくつかの要因によって異なります。まず、降格や解任が不当であると認められる場合、労働者は損害賠償を請求できます。これには精神的苦痛や経済的損失が含まれます。

次に、和解金の金額は、退職前の給与、勤続年数、退職後の再就職の難易度などによって決まります。一般的に、和解金は数ヶ月分の給与から年間給与の数倍までの範囲で交渉されることが多いです。ただし、これはあくまで一般的な目安であり、具体的な金額は個別の状況によります。

また、和解金の交渉にあたっては、労働組合や弁護士の助けを借りることが推奨されます。彼らは法的な観点から最適な金額を算出し、交渉をサポートしてくれます。

最後に、和解金の要求には、会社との間で書面による合意書を結ぶことが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

以上の点を踏まえて、具体的な和解金の金額を決定する際には、専門家の意見を聞くことを強くお勧めします。