解雇予告手当の請求について、退職証明書を証拠として行うことは可能でしょうか？また、退職証明書にはどのような内容を記載してもらえばよいでしょうか？

解雇予告手当の請求について、退職証明書を証拠として行うことは可能です。ただし、退職証明書には解雇予告手当に関する具体的な情報が記載されていない場合があるため、その場合は他の証拠も必要となります。

退職証明書には、通常、退職者の氏名、在職期間、退職日、退職理由などが記載されます。解雇予告手当の請求を行う場合、退職証明書には解雇予告手当の支払いが必要である旨を記載してもらうことが望ましいです。具体的には、「解雇予告手当の支払いが必要である」という文言を含めることが重要です。

また、解雇予告手当の請求には、解雇予告通知書や解雇理由証明書などの書類も有効な証拠となります。これらの書類が手元にない場合でも、退職証明書と他の証拠（例えば、解雇の事実を証明する書面や証言など）を組み合わせることで、解雇予告手当の請求を行うことが可能です。

解雇予告手当の請求については、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、解雇予告手当の支払いを求めるための指導や支援を行ってくれます。

最後に、解雇予告手当の請求については、法律に基づいた手続きが必要となります。具体的な手続きや必要な書類については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。