会社を休みたいと上司に言ったら「〇〇に変わってって自分で言えよ、そんな事くらい自分でやれ」と言われたのですが、それってこちらの仕事なのですかね？調べたら労働基準法違反らしいのですが、どこに伝えたらいいのでしょうか？そもそも労働基準監督署とかに伝えて改善されるものなのでしょうか？自分が強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うしかないのでしょうか？
対策と回答
あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働者が病気や怪我、その他正当な理由で休暇を取る権利が保障されています。上司があなたの休暇を拒否し、代わりの業務を押し付ける行為は、労働者の権利を侵害するものです。
まず、あなたが強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うことは重要です。しかし、それだけでは問題が解決しない場合があります。その場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反を是正するための行政機関で、労働者の権利を守るために活動しています。
労働基準監督署に相談する際には、具体的な状況や証拠（メールやメモなど）を持参することが重要です。労働基準監督署は、あなたの状況を調査し、必要に応じて会社に指導や是正勧告を行います。
また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために活動しており、あなたの状況に対して法的なアドバイスや支援を提供してくれるかもしれません。
最後に、あなたが強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うことは重要ですが、それだけでは問題が解決しない場合があります。その場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反を是正するための行政機関で、労働者の権利を守るために活動しています。
労働基準監督署に相談する際には、具体的な状況や証拠（メールやメモなど）を持参することが重要です。労働基準監督署は、あなたの状況を調査し、必要に応じて会社に指導や是正勧告を行います。
また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために活動しており、あなたの状況に対して法的なアドバイスや支援を提供してくれるかもしれません。
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