試用期間中の出勤停止処分とアルバイトの可否について

試用期間中に出勤停止処分を受けた場合、アルバイトをすることは可能です。ただし、新しい雇用主に対して現在の雇用状況を正直に伝えることが重要です。これは、新しい雇用主があなたの雇用状況を理解し、法的な問題が発生しないようにするためです。また、出勤停止中でも給与の一部が支払われる場合、その金額は他の収入と合算して税金の計算に含まれる可能性がありますので、税務署に確認することをお勧めします。さらに、雇用保険証が契約終了後に届くとのことですが、これは通常の手続きであり、問題はないと考えられます。ただし、雇用保険証がない状態でのアルバイトについては、新しい雇用主としっかりと話し合い、理解を得ることが必要です。