試用期間満了で解雇されることが分かっていても、満了まで出勤する必要がありますか？退職は1か月前に申告しなければならないと聞きましたが、その場合はどうなりますか？

試用期間中に解雇されることが分かっていても、基本的には試用期間が終了するまで出勤する必要があります。これは、労働契約がまだ有効であり、労働者としての義務を果たす必要があるためです。ただし、解雇の通知が試用期間終了前になされた場合、その通知から解雇日までの間は出勤する義務がありますが、解雇日が試用期間終了日より前であれば、その日まで出勤する必要があります。

退職に関しては、一般的には1か月前に申告することが求められますが、試用期間中の解雇に関しては、このルールは適用されないことが多いです。試用期間中の解雇は、労働基準法に基づき、解雇予告手当を支払うことで、解雇予告期間を短縮することが可能です。したがって、試用期間中に解雇される場合、1か月前の申告は通常必要ありません。

これらの情報は一般的なガイドラインであり、具体的な状況によって異なる場合があります。労働者は、解雇や退職に関する具体的な手続きや権利について、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。